Depuis janvier 2016, toutes les entreprises opérant dans le secteur privé sont dans l’obligation de fournir une mutuelle santé à leurs salariés, qu’importe leur statut et leur ancienneté. Compte tenu du caractère obligatoire de cette couverture, de nombreux assureurs ont lancé leurs produits aujourd’hui rendant difficile le choix des entreprises. Pour parvenir à sélectionner les meilleurs contrats, passer par un simulateur en ligne est vivement recommandé.
Simulation de mutuelle d’entreprise : fonctionnement et avantages
Obligatoire pour les entreprises, qu’elles soient une PME, TPE, multinationale ou association, la mutuelle d’entreprise a pour vocation de rembourser les dépenses de santé des collaborateurs. Avec une prise en charge minime et un reste à charge relativement élevé, le remboursement de la Sécurité sociale s’avère insuffisant. C’est la raison pour laquelle la loi ANI oblige tous les employeurs du secteur privé à fournir une complémentaire santé à leurs salariés. Avec plus de 3,8 millions d’entreprises en France, on se doute bien que l’offre de mutuelle collective s’est développée depuis 2016. Face à une forte demande, les assureurs ont multiplié leurs propositions à l’adresse des entrepreneurs, si bien qu’il est difficile pour eux de choisir. Une des solutions est d’opter pour l’utilisation d’un simulateur en ligne et gratuit. Cette démarche donne la possibilité de sélectionner la meilleure offre de complémentaire santé au tarif le plus juste. Les utilisateurs de ces outils profitent de nombreux avantages notamment un gain de temps fortement appréciable. Ils n’ont plus à passer des heures au téléphone ou sur leur ordinateur. Cinq minutes suffisent pour comparer jusqu’à une dizaine de contrats. Les économies financières constituent aussi un atout des simulateurs en ligne. L’entreprise est sûre de trouver une complémentaire santé adaptée aux besoins de son salariat, sans afficher forcément des coûts exorbitants. Grâce au formulaire de simulation, elle obtient également une mutuelle taillée sur mesure pour les collaborateurs.
Comment faire une simulation de mutuelle d’entreprise ?
Avant d’effectuer une simulation de mutuelle santé collective en ligne, il convient de bien déterminer les éléments devant composer la complémentaire santé. D’après la disposition législative de la loi ANI, le contrat doit garantir le remboursement d’un panier de soins minimal qui inclut une liste de soins de santé et le taux de remboursement minimal devant être octroyé à chaque salarié affilié. Ladite liste respecte les critères d’un contrat responsable. L’employeur doit aussi évaluer le niveau de couverture à offrir aux employés. S’il a l’obligation de fournir une mutuelle, il n’est pas tenu de proposer la même prise en charge pour tous les employés. En fonction des postes pourvus dans l’entreprise, les collaborateurs ne présentent pas des risques identiques face à un accident de travail ni les mêmes besoins de remboursement de soins de santé. L’employeur a également la possibilité de prendre des renforts optionnels qui ne sont pas remboursés par le contrat de base. Cela peut être des frais d’optique, des frais d’hospitalisation ou des frais dentaires. Après avoir recueilli toutes ces informations, l’entreprise peut procéder à la simulation. Elle se rend sur le site de comparaison en ligne puis remplit le formulaire. Après quelques secondes, elle obtient plusieurs devis qui ont été sélectionnés de façon personnalisée et qui sont proposés à partir des réponses fournies au questionnaire.
Estimer le prix d’une mutuelle avec une simulation
À l’issue d’une simulation, plusieurs devis sont listés. En général, le tarif est le premier critère pris en compte dans la sélection des contrats. Plusieurs critères déterminent le coût d’une mutuelle collective comme le niveau de couverture, les options, le délai de carence ou encore le tiers payant. Les devis dépendent également des caractéristiques de l’entreprise en elle-même : effectif de l’entreprise, âge des salariés, services en ligne, catégories de personnel, secteur d’activité de l’entreprise, etc. Pour rappel, 50% du montant des cotisations au minimum sont payés par l’employeur. Heureusement, ce dernier peut négocier sur certains postes. Par exemple, si le nombre de salariés affiliés est important, il peut demander une réduction auprès de l’assureur en échange d’un nombre élevé de souscripteurs.
Comment choisir sa mutuelle d’entreprise ?
Face aux multiples devis reçus de la part des simulateurs, il n’est pas toujours facile de s’y retrouver. Pour bien choisir une mutuelle collective, il convient de bien analyser quelques critères comme l’étendue des garanties, le panier de soins et les risques couverts. Le souscripteur devra aussi vérifier le rapport prix-prestations, la qualité du service client et de la relation commerciale et la proximité entre l’entreprise et la mutuelle. L’employeur a intérêt à réaliser une étude démographique de son salariat. En fonction de l’âge, du poste, du nombre d’enfants par couple ou du lieu de domicile des collaborateurs, la complémentaire santé proposera des services et prix plus avantageux. Dresser un cahier des charges aidera aussi l’entreprise à choisir une mutuelle. Ce cahier des charges listera les catégories de soins susceptibles d’intéresser les salariés par rapport aux besoins spécifiques liés à leur poste et leur situation personnelle.
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